就業規則を中心に、賃金規程（賃金制度）や人事規程（人事制度）など、規程の作成、改定をサポート

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• 就業規則の改定で、国からの助成金を受給しませんか

就業規則を改定し、パート・アルバイト従業員を正社員にする制度を作ることによって、助成金の受給が可能になるケースがあることをご存知ですか？
（もちろんパート・アルバイト従業員のいる事業所様が対象です。）
キャリアアップ助成金の正社員化コースなどが、これに該当します。
パート・アルバイト従業員がやる気を持って働ける仕組み「制度・賃金体系・就業規則」を作り、可能なら助成金も活用しましょう。就業規則の作成（改定）と助成金申請を組み合わせた「（通称）一石三鳥パッケージ」は、当事務所のオススメ商品です。
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