就業規則を中心に、賃金規程（賃金制度）や人事規程（人事制度）など、規程の作成、改定をサポート

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就業規則は、会社のルールブックです。しかし、その様々なルールの詳細な部分については、就業規則だけでカバーすることはなかなか難しく、また無理に就業規則に含むと複雑になるケースがあります。そこで、別規程に詳細を定める場合が出てきます。
例えば、賃金に関する定めがあまりに複雑であったり、詳細である場合には、就業規則中には「賃金については別途賃金規程にて定める」としておき、別で詳細な賃金規程を作ることも可能です。

考えられるものとしては、「賃金規程」「人事規程」「慶弔規程」「出張旅費規程」「車両使用規程」「秘密管理規程」「表彰規程」などが挙げられます。ただし、これら全てを別規程で作ると規程だらけでややこしくなるので、自社にとって、よりこだわっている規程や重要な規程のみを別途定めるのが良いでしょう。
例えば、人事・昇進・昇格等についてこだわりの詳細な制度があり、それを従業員へのモチベーションアップに活用したいのであれば、「人事規程」を別途作成すれば良いし、各種表彰制度に独自にこだわりがあれば、「表彰規程」を別途定めれば良いでしょう。 なお、「育児・介護休業に関する規程」は法律上必須であり、就業規則中に定めない場合は、必ず別途規程が必要になりますので注意が必要です。

瑞穂社労士事務所では、就業規則の有無に関わらず、「賃金規程」「人事規程」「慶弔規程」「出張旅費規程」「車両使用規程」「秘密管理規程」「表彰規程」「育児・介護休業に関する規程」など、各種の諸規程についての作成や改定も承ります。 お気軽にお問合せください。
また、これらの規程の必要性（自社にとって必要か否か）や内容の程度など、ご相談あれば、下記のお試し無料相談コーナーにて承ります。お気軽にどうぞ。
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